『個性學活用③面接の活用方法』
前回の個性学では、『個性學活用②３分類サーキュレーション』についてお話ししました。
今日は、面接での活用方法についてです。
個性のA B Cを面接で活用する方法
書類選考の書類から、生年月日で個性を事前に調べて面接に臨むと効果絶大です！
【場所（社内の場所の場合）】
【A （人志向）】
＊きれいに片付いた落ち着ける場所
＊花や観葉植物を飾る
＊経営理念や社是社君を掛る
【B（城志向）】
＊お金のかかった会議室やショールーム
＊目標達成グラフ、業績の高さを示すグラフを掲示する
＊能力主義を示すスローガンなどが貼ってある現場
【C（大物志向）】
＊社長室、重役室、応接室
＊世界地図や地球儀、表彰状を飾る
【座り方】
《A》斜め向かい、できれば隣
（隣は無理かもしれないがフレンドリーに）
《B》斜め向かい
《C》差し向かい
【面接者】
《A》 必ずしも社長でなくて良い、人志向ならさらに良い
《B》 やり手で管理職以上、金志向ならばさらに良い
《C》必ず社長
【面接のポイント】
《A》 人志向には社内を案内しスタッフに合わせるなどして、フレンドリーに接し、社内の雰囲気を実感させる
《B》 仕事の現場や業績、商品を見せたり、仕事の内容は収益の良さなどを実感させる
《C》会社の業歴や知名度のある取引先、社長のスケールの大きさや未来の発展、計画などを感じさせる
